人財マネジメント
多様な個性を持つ社員一人ひとりが、当社の大切な財産です。誰もが活き活きと働き活躍できる職場を目指し、多様性の尊重(ダイバーシティ)や働きがいのある仕事と職場づくり(ディーセントワーク)を推進します。
人財育成の強化
基本的な考え方
ますます高度化するNRSの業務を遂行し、ビジョンに掲げる”総合力で化学品物流をリードする”を達成するためには、人財育成の強化は必要不可欠です。多様性を尊重、推進し、学び・経験を通じて人財が育成される”人財が育つ仕組み作り”に挑戦しています。
経営戦略に沿ったグローバルな人員計画をベースに、個々人の適性・能力およびキャリアプランに基づく配置により、環境変化に対応できる人財、グローバル化に挑戦・活躍できる人財を含め、各分野でプロフェッショナルな人財を育てています。また、それぞれの部門が相互に強く連携する集団の形成を目指します。
NRSの人財戦略
求める人財像
階層別研修
OJT(実務を通じた能力開発)を基本とし、階層別研修、専門別研修、自己啓発などに積極的に取り組んでいます。新入社員に対しては、一定期間現場での研修を行い、安全や業務内容に対する理解を実践から身に付けていただきます。社内での各種勉強会、通信教育、実務研修等を通じて段階的に専門知識を身に付け、資格を取得できる環境を用意しています。
また、近年ではグローバル人財育成研修や海外研修など、グローバルな人財の育成にも力を注いでいます。今後も、人財教育制度の充実を図りながら、社員一人ひとりのキャリアアップを積極的に支援します。
多様性の尊重(ダイバーシティ)
すべての社員が自分の持つ力を最大限発揮し、活躍できる環境と制度を整えています。
女性が活躍できる職場づくり
2030年度末までに女性管理職比率16%以上という目標を掲げ、女性社員が働きやすい環境と制度を整えています。
- ● 女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」の最高位 3つ星(3段階目)の取得
- ● 女性に特化したキャリアアップ研修
- ● テレワークやフレックスタイム制の導入
- ● 育児時短勤務制度の延長(小学6年生まで)
外国籍人財の採用とサポート
台湾や中国、ベトナム、フランス、タイなど外国籍人財が多く活躍しています。職場環境を整えるのはもちろん、日本で快適に生活できるためのサポートも行います。
- ● 海外での採用面談(台湾など)
- ● 新卒採用における10月入社選考会
- ● 外国籍人財に特化したキャリアアップ研修
- ● 生活面のサポート
シニア人財の活躍推進
シニア人財が豊富な知識・経験・スキルを最大限生かし、長く活躍できる職場づくりを進めています。
- ● 定年を65歳に延長
- ● 定年延長を踏まえ、一定の年齢を迎えた社員を対象にマインドセット研修を継続的に実施
- ● シニア人財が活躍する場として株式会社NRSバリュークリエイトを設立、他のグループ会社とは異なる柔軟な勤務制度を採用
障がい者雇用の拡大
「障がいのある人もない人も共に働ける企業」を目指し、誰にとっても働きやすい職場づくりを推進します。
- ● 2024年目標:雇用率2.4%
働きがいのある仕事と職場づくり(ディーセントワーク)
柔軟な働き方とワークライフバランスの促進
時間と場所を選ばない柔軟な働き方、十分なリフレッシュを取れる制度を整備。社員のモチベーションや新たな発想を引き出し、一人ひとりの成長と活躍をサポートします。
- ● テレワークとオフィスワークの最適ミックス
- ● 時間単位の有給休暇制度
- ● 特別有給休暇付与(夏季休暇3日、誕生日休暇など)
- ● 1時間の繰り上げ退社制度
- ● ジョブカムバック制度
- ● 配偶者同行休職制度
- ● 子ども手当の支給
月額支給額(22歳まで):1人目1万円、2人目1.5万円、3人目2万円
満額支給の金額例:1人の場合264万円、2人の場合660万円、3人の場合1,188万円 - ● 「働きやすい職場認証制度」3つ星認証の獲得
健康経営の徹底
すべての社員が心身ともに健康に働けるよう、「健康経営」を進めています。
- ● 産業保健師の導入
- ● 社員の健康データ分析と対策
- ● 健康施策の計画と推進
- ● ストレスチェックの実施